Hoy me han preguntado por mi opinión sobre la tendencia en empresas a demandar perfiles multipotenciales, lo que me recuerda a un pequeño debate que se generó por Twitter hace unas semanas. Os pongo en contexto:
Un usuario compartía una oferta de trabajo de las que te arrancan una carcajada porque, de entrada, piensas que es imposible encontrar a alguien así. Sin embargo, al revisar detenidamente todos los requisitos, vi que encajaba por completo en el perfil.
Es obvio que cada vez hay una tendencia mayor a buscar perfiles generalistas y multipotenciales (que no es lo mismo, pero hablaremos de eso en otro momento). La razón de esto es que el mundo está cambiando a tal velocidad, que los especialistas en una única materia carecen de la flexibilidad que necesitan actualmente las empresas en algunos campos.
Ni de coña. Esto no quiere decir que los especialistas dejen de ser necesarios, nada más lejos de la realidad. Lo que ocurre es que las empresas, ahora, necesitan además de otros perfiles que solucionen otro tipo de problemas.
Saber detectar y resolver diversos problemas es lo que ha hecho que a mis 31 años no haya parado de trabajar, a pesar de no haberme presentado jamás a una entrevista de trabajo.
He tenido la suerte de saber moverme y demostrar mis habilidades ante personas y equipos completamente dispares, entendiendo sus necesidades, adaptándome a sus procesos y resolviendo problemas de sistema. Esos son, precisamente, dos de los superpoderes de la multipotencialidad.
Lo curioso es que, incluso encajando como un guante en la oferta, no puedo evitar llevarme las manos a la cabeza al encontrarme con una empresa demandando un perfil así. ¿Por qué?
Muy sencillo. Tras estos debates y mi propia reflexión sobre esta “tendencia”, lo que puedo decir sobre esta situación es lo siguiente:
Ese es el problema: en la mayoría de las ocasiones piden superhéroes, y no porque pidan conocimientos muy diversos (lo cual ya hemos visto que es posible) sino porque piden que todos esos conocimientos los ejecute una sola persona.
Una cosa es conocer los procesos, las técnicas o el contexto de diversas disciplinas para poder maniobrar y tomar decisiones con una perspectiva holístia, y otra cosa muy distinta es querer ejecutarlas en solitario. Eso es totalmente contraproducente, a no ser que tengas un fetiche con los “cuellos de botella” en tu empresa.
El conocimiento puede ser sinérgico, paralelo y simultáneo… pero la ejecución es lineal.
Aunque en esto profundizaré más adelante, la clave para entender cómo encajar los distintos perfiles de manera resumida es la siguiente:
Los áreas como el marketing, la publicidad, el filmmaking o la creación de contenidos son idóneas para este tipo de perfiles, pues cuentan con una demanda natural de personas capaces de “pensar fuera de la caja”, y ahí… los multipotenciales no tenemos rival.
Creativo audiovisual, comunicador y creador de contenido.
Oye, que este sitio usa cookies de esas. Vaya, como todos... pero pa' que lo sepas.
4 comentarios
Hola, super interesante… Sin duda me ha ayudado bastante, pero, sería posible que me explicaras un poco más entre las diferencias de un generalista y un multipotencial? Trabajo el el área de RRHH y estoy con el proyecto de actualización de perfiles y quisiera incorporar la clasificación para luego tomarlo como base para los planes de carrera y desarrollo.
Hola Norma, creo que puedo darte un ejemplo con la medicina que aclare las cosas.
Dentro de ese área, un especialista sería por ejemplo un cirujano cardiovascular, que dentro de lo que es la cirujía (que ya es una especialidad), se centra, además, específicamente en el sistema circulatorio y el corazón, por ejemplo. El generalista, sería el médico de cabecera, que se encarga de ir resolviendo los problemas más sencillos (como un resfriado) y de filtrar, gracias a sus conocimientos, los problemas más complejos al especialista en cuestión que los resuelva.
El multipotencial, sin embargo, sería alguien que pasa por la medicina de manera transversal, y la utiliza como una herramienta dentro de un área de conocimiento más amplia o conectada con otras. Por ejemplo, un coach deportivo de alto rendimiento que tenga su carrera de medicina (como generalista), que sea también nutricionista, que sepa manejar a nivel psicológico temas como la motivación, la frustración o las diferencias individuales y tenga conocimientos profundos en un deporte concreto. Su trabajo va a ser súper flexible y adaptado a cada uno de sus clientes, pues cada uno de ellos tendrá unos problemas distintos que resolver y necesitará una solución adaptada a su situación. En ese caso, ese coach utilizará todos sus conocimientos para encontrar esos problemas de sistema que estén impidiendo a su cliente conseguir sus objetivos.
Resumiendo, el generalista actúa dentro de un área y el multipotencial la atraviesa y utiliza como herramienta para actuar en las intersección que tiene con otras áreas. Al menos, esa es mi visión sobre los distintos perfiles en el mundo laboral.
Da gusto leer cosas con las que nos identificamos tanto. Gracias
Hey! Me ha encantado tu disertación. Como buena multipotencial que soy suscribo cada una de tus palabras.
Me alegra muchísimo ver que cada vez somos más y que no hay que sentirse mal por haber tocado mil palos en nuestra vida. Todo lo contrario, que el mundo necesita de esa visión holistica de los que los especialistas carecen.
Un besazo
Pf: te he encontrado porque estoy pensando pasar ya de Photoshop y pasarme al Affinity, he visto que eres súper fan XD